2011年06月09日

節電対策に伴う休日カレンダーの変更等について

上の記事を受けて、最新?情報を・・・
下の文章は、パンフレットからテキストを抜き出しました。
厚生労働省のHPにありますと言っても、なかなかお目当てのものを見つけられないので、
↓ここから
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001cg50.html

平成23年夏期の節電対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更、解約について
~現在、変形労働時間制を活用されている事業場の皆様へ~

○ 労働基準法第32条の4の変形労働時間制(以下「変形労働時間制」といいます。)は、業務の繁閑に計画的に対応するための制度です。このため、労使の合意があっても、対象期間の途中で、あらかじめ定められた労働日や労働時間を変更したり、労使協定を解約することはできません。
○ しかし、東日本大震災の影響により、平成23年7月から9月の間、東京電力及び東北電力の管内で大幅な電力の需要抑制が求められることに伴い、両社の管内のみならず管外の地域においても、7月から9月までの期間を対象期間に含む変形労働時間制を実施している事業場で、当初の計画通り変形労働時間制を実施することが著しく困難となる場合も想定されます。
○ このため、そのような場合に限っては、変形労働時間制の途中での労働日や労働時間の変更や、労使協定の解約も可能と解されます。

労使協定の変更とは?解約とは?
○ 労使協定の変更とは、現在、締結されている労使協定で定められている将来の労働日や労働日ごとの労働時間などを変更することです。変更前の期間を含めて対象期間全体で所定労働時間を1週間当たり40時間以下にする必要があります。
(例:当初の計画では土日を休日としていたが、夏期は平日を休日にする、夏期の労働日数や労働時間を秋以降に変更する 等)
○ 労使協定の解約とは、現在、締結されている労使協定を解約し、将来に向かってその効力を失わせることです。解約までの期間に1週間当たり40時間を超えて労働させていた場合には、就業規則等を変更し、その超えて働かせていた時間に対しては割増賃金を支払う(賃金の清算)など労使協定の解約が労働者の不利になることのないよう留意が必要です。


労使協定の変更や解約が可能な事業場


労使協定の変更や解約は、今般の節電対策の実施に伴う特例として認められるものですので、対象となり得るのは次の①及び②に該当する事業場です。
① 平成23年7月から9月までの期間を対象期間に含む変形労働時間制を実施している事業場
② 東京電力及び東北電力の管内において電力需要抑制が求められることに伴い、両社の管内又は管外の地域において、当初の計画どおり変形労働時間制を実施することが著しく困難になったため、以下のいずれかの対応をする事業場(※)
(1)7月から9月までの期間における労働日数や労働時間数を変えることなく、労働日や労働時間の配分を変更すること
(例:当初の計画では土日を休日としていたが、夏期は平日を休日にする、平日の所定労働時間を減らし、その分、もともと出勤日である土曜日の労働時間を増やす等)
(2)7月から9月までの期間における労働日数や総労働時間を当初の計画から減少させること
(例:7月から9月までの生産活動を減少させ、減少した労働分を秋以降に振り替える等)
(3)東京電力及び東北電力の管内の事業場の生産活動の減少等を補うため、7月から9月までの期間における労働日数や総労働時間を当初の計画から増加させること
(例:東京電力又は東北電力管内の事業場の生産活動の減少を補うため、電力需要抑制の求められない地域の事業場で、秋以降に予定していた労働分を7月から9月に振り替える等)
(4)上記以外の場合であって、東京電力及び東北電力の管内の事業場における節電対策の実施の影響により、7月から9月までの期間以外の期間における労働日数や総労働時間等を当初の計画から変更すること
(例:東京電力又は東北電力の管内の事業場から供給される原材料や部品の減少による影響が10月以降に出るため、7月から9月の労働時間等は変更せず、10月以降の労働時間等を変更する等)

※当初の計画通り変形労働時間制を実施することが著しく困難なったため、上記(1)から(4)のいずれかの対応をする事業場であることについて、別紙の書面を労働基準監督署に提出していただくことが必要です。
なお、本年7月から9月までの期間における労働日等の変更を行う(1)から(3)の対応が通常ですので、(4)の対応を行う場合は、当初の計画どおりに変形労働時間制を実施することが著しく困難となり、7月から9月以外の期間のみの労働日数等を変更しなければならない理由をより具体的に記載していただく必要があります。





同じカテゴリー(・法改正最新情報)の記事

Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 11:09│Comments(1)・法改正最新情報
この記事へのコメント
人気新品ニューバランス 定番アウトレッニューバランス 定番激安店舗
Posted by ニューバランス 定番 at 2014年10月11日 15:36
上の画像に書かれている文字を入力して下さい
 
<ご注意>
書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。