2012年11月30日

50歳代社員、「定年後も働きたい」が約6割

~50歳代社員、「定年後も働きたい」が約6割/民間調査~8

 日本マンパワーがこのほど発表した「50代社員に関する調査」結果に
よると、50代社員のうち、定年後も働きたいと考えている人は半数以上の
57.3%だった。一方で、定年について家族に相談したことがある人は30.6%
にとどまっている。
http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/evaluate/cc/information/50s-es2012_report/  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 09:17Comments(0)

2012年11月22日

景気の基調判断を下方修正

 ~景気の基調判断を下方修正/11月の月例経済報告~8

 前原誠司経済財政担当相は16日の関係閣僚会議に、11月の月例経済報告を
提出した。「景気は、世界景気の減速等を背景として、このところ弱い動きとなっている」
として基調判断を下方修正した。
http://www5.cao.go.jp/keizai3/getsurei/2012/1116getsurei/main.pdf
(首相官邸ウェブサイト)
http://www.kantei.go.jp/jp/noda/actions/201211/16getsureikeizai.html  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 16:33Comments(0)

2012年11月15日

若者雇用戦略推進協議会が初会合

 ~若者雇用戦略推進協議会が初会合~8

 政府の若者雇用戦略推進協議会は6日、初会合を開きことし6月に策定
した「若者雇用戦略」の推進状況などを議論した。資料として、今春に
大学を卒業した若者のうち、企業からの求人があったにもかかわらず、
約20万人が就職していないミスマッチの現状が報告された。
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/koyoutaiwa/suisin/dai1/gijisidai.html  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 10:26Comments(0)

2012年11月08日

高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針等の内容

~高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針等の内容に
        ついて労働政策審議会に了承されました~8

 労働政策審議会は、諮問を受けていた「高年齢者雇用確保措置の実施及び運用
に関する指針(案)」等を「妥当」として、厚生労働大臣に答申しました。
 これは、高年齢者雇用確保措置に関し、特殊関係事業主により雇用を確保しよ
うとするときの留意事項や就業規則に定める解雇事由又は退職事由(年齢に係る
ものを除く)に該当する場合の継続雇用の取扱いなど、その実施及び運用に関す
る留意事項などを定めたものです。詳しくは、次のURLをご参照ください。

【報道発表資料】
 (URL: http://krs.bz/roumu/c?c=7813&m=40189&v=d870a293
【指針(案)全文】(第88回労働政策審議会職業安定分科会資料No.4)
 (URL: http://krs.bz/roumu/c?c=7814&m=40189&v=16205e3b
 なお、今後所定の手続きを経て、公布します。
  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 19:08Comments(0)

2012年11月06日

新卒の初任給据え置き企業、3年連続で9割超/経団連調べ

 経団連は10月29日、2012年3月卒の「新規学卒者決定初任給調査結果」
を発表した。大卒事務系の初任給は前年比0.03%増の20万7,585円とほぼ
横ばい。初任給を据え置いた企業の割合は91.6%で3年連続で9割を超え
ている。
  http://www.keidanren.or.jp/policy/2012/076.pdf
  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 12:09Comments(0)その他

2012年11月01日

過労自殺、8,000万円で和解

 ~過労自殺、8,000万円で和解/宮崎、自治体職員の訴訟初~8

   宮崎県新富町の職員の女性が自殺したのは、長時間労働を強いられたの
  が原因として、両親が町に約9,300万円の損害賠償を求めた訴訟は24日、
  町が8,000万円を支払うことなどを条件に宮崎地裁(島岡大雄裁判長)で
  和解した。(共同通信)
  http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20121031.htm  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 17:13Comments(0)