2012年08月29日

育児休業取得実績、女性65% 男性7%

 ~育児休業取得実績、女性65% 男性7%/民間調査8~

 人材コンサルティングのエン・ジャパンが17日に発表した企業の育児休業の
状況調査の結果によると、過去3年間の育児休業の取得実績は、女性65%、
男性7%だった。女性社員の取得実績を従業員規模別にみると、1,001名以上
89%、50名以下35%となっている。
http://corp.en-japan.com/newsrelease/detail.php?id=752  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 16:09Comments(0)

2012年08月27日

派遣法改正 厚生労働省のホームページ

派遣法改正について、厚生労働省が可決以来、情報提供を行なっていますが
どれも、ビシッと分かりやすいというか、まとまった提供は、残念ながらなされておりません。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/03.html

↑ これでも、一般の方には随分とわかりづらいページだとは思うのですが
これまでに比べると、ある程度まとまったページになっているものと感じています。

このページからリンクした先に、色々ありますので、めげずに捜索くださいませw  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 10:44Comments(0)・法改正最新情報

2012年08月24日

【派遣法】専門26業務が28業務となります

改正労働者派遣法が10月1日より施行されます。
それにあわせて、現在の専門26業務が28業務となります。

ただし、追加される業務は、上下水道施設・一般廃棄物処理施設の運転・点検の業務の一つだけ。

一つしか増えないのに、2業務増えるとはどういうことか?

今回の改正派遣法の目玉の一つに、「日雇い派遣の原則禁止」があります。
原則禁止ですが、禁止の例外となる業務が18あります。
18あるのですが、その内の具体的には16号のウチ、案内・受付は禁止の例外、駐車場の管理は原則禁止となっています。
そして、これまで第4条の中で1号から26号まで並べて記載されていたものが
禁止の例外の業務として第4条で18に、原則禁止の業務として第5条でこれまでの8号プラス16号のウチ、駐車場の業務と新たに追加される上下水道施設・一般廃棄物処理施設の運転・点検の業務が加わることとなり、あわせて10号となるのです。

専門業務が拡大されるのは良いことと思えますが、市場に与える影響はほとんどないのでしょうね^^;
  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 11:42Comments(1)・法改正最新情報

2012年08月16日

雇用調整助成金などの支給要件を見直し

~雇用調整助成金などの支給要件を見直し/厚労省8~

 厚生労働省は14日、雇用調整助成金と中小企業緊急雇用安定助成金の
支給要件の見直しを公表した。2008年9月のリーマンショック後の緩和措
置を経済状況の回復に応じて変更するもので、実施は10月1日から。
生産量要件や支給限度日数、教育訓練費(事業所内訓練)などを見直す。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002hghr.html  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 11:48Comments(0)

2012年08月06日

改正労働契約法が成立/有期労働契約、5年で無期に転換

有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換などを内容とする
改正労働契約法が3日の参院本会議で可決、成立した。有期労働契約が
5年を超えて反復更新された場合は、労働者の申込みにより、無期労働契
約に転換させる仕組みを導入する。
(議案情報/参議院)
http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/180/meisai/m18003180071.htm
(事務局長談話/連合)
  http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/danwa/2012/20120803_1343961753.html
▽厚生労働省が今国会に提出した法律案について
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/180.html
  


Posted by 渥美尚人特定社会保険労務士・行政書士事務所 at 17:17Comments(0)・法改正最新情報